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国家电网和公务员作出选择从薪资待遇和晋升似的

发布时间:2021-07-15 07:32:45 阅读: 来源:传动带厂家

国家电和公务员作出选择,从薪资待遇和晋升方面说起!

国家电和出口总值不断上升公务员作出选择,从薪资待遇和晋升方面说起!

08:20来源:齐齐哈尔中公教育

原标题:国家电和公务员作出选择,从薪资待遇和晋升方面说起!

对电气专业的学生来说,国家电vs公务员,到底该选择哪一个?

就业季,公务员和各大国企都是大家热抢的“香饽饽”,不过对电气专业的学生来说,国家电vs公务员,到底该选择哪一个?

接下来对两边客观情况来对比一下

薪资待遇

国家电:由基本工资+绩效工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

基本工资不高,国主要也不是看基本工资,绩效工资与效益挂钩,该地区用电越多效益也越多。国补贴还是蛮多的,医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴等,奖金有项目考核奖、安全生产奖、年终奖等,还是让人很期待的。

国社保和公积金都是按照最高标准缴纳,社保8%,公积金12%。平时也会发一些隐性的福利,过节礼品、购物卡、过节费等,基本平时不怎么花费。

总体来讲收入处于当地中上游,具体各地区有差别,江苏电可以说是在国中各方面都是比较好的

公务员:由基本工资、津贴、补助、奖金等构成。

基本工资供大家参考下:办事人员2800元|基层科员3000元|副科员3200元|正科级3500元|副处级3800元正处级4200元|副厅级4600元|正厅级5200元|副部级5700元|正部级6200元

公务员的年终奖还是蛮让人期待的,据统计公务员的年终奖在所有行业中处于偏上的地位,居于金融行业之下稳居第二。一般来讲,公务员入职时间越长,职位越高,工资越大。

总体来讲,两者待遇还是都算不错的。如果要做个排名的话,那就是市级供电企业>;公务员>;县级供电企业。

晋升空间(在都没有背景的普遍情况,不接受个例):四大班子核心处室>;市级1般PE的断裂伸长率在90%~950%(其中线性低密度聚乙烯LLDPE的伸长率较高)供电局业务科室(继电保护中心、设备处等)>;基层公务员>;普通公务员>;县级供电局。

工作强度:这个内容不好比较,公务员和公务员,供电局各部门之间差距都很大。但是可以大概的说一下,因为电是垂直管理,所以在工作内容上相对单一一些,公务员的工作很繁琐。

社会关系:因为供电局是垂直管理的企业,它和地方各单位之间的联系较少。这一点公务员就好得多,各单位间横向的沟通交流多,自己的很多事情可以方便托托人,帮点小忙什么的。

后期晋升方面:

国家电

国后期晋升分为两条线路,技术线路和管理线路。

用备用的干簧继电器换下已坏的

技术路线一般就是评职称,评专家。做一名电气专家,即使你不被提升到领导岗位,当职员也能享受相应的待遇,一般三级职员就能享受地市公司副经理待遇。

管理路线也就类似公务员的提干,路线一般为普通员工—班组长(专工)—副主任(分公司副经理)—主任(分公司经理)—公司副经理—经理。但是管理路线难度不小,30%实力+20%运气+50%背景,具体我就不想细说了,但是进了国,不管你有没有背景,只要你努力,后期都会有所发展。

公务员

公务员内部晋升就比较单一了,就是提干,但是在职公务员岗位领导职数少,晋升困难。

以大学本科生毕业为例,实习期为办事员,期满为科员,两年后即可晋升副科级。但是实际上,除职级并行外,许多公务员终其一生,都不一定能获得晋升。

另外,新《公务员法》万能资料实验机是由丈量系统、驱动系统、控制系统及电脑(电脑系统型拉力实验机)等构造组成取消了“非领导职务”,实施了“职级并行”制mm;度,严格按照综合管理岗位,也就是行政编制的数量核定职级并行数量,县区级部门一至四级主任科员设置的数量只有60%,三级四级调研员只有10%,同样限制了满足条件人员的晋升道路。

补充说明,两者差距有些还是明显的。

尤其养老方面还是和公务员差距很大,于是国企搞了一个企业年金,称为六险两金,缩小了和公务员养老金的差距。

节日补贴现在我们和公务员都取消了现金形式的补贴,改成了大礼包,远远比不上很多企业年会的大礼包。不过聊胜于无。

工作压力,都是名义8:30到5:30,但是电和公务员系统都加班,电这边的现场运行人员不加班但是三班倒反人类。

补充下最近疫情阶段,考了公务员的同学都在高速卡口、国道省道路口支援。不论原来的部门是啥,都是同样的活,引导和检查。而电基本都在一线保电。整个春节期间,无论电还是公务员,都没有停投入力度也相对较大工,所以也不存在复工的概念,尽管国家要求电力是2月3日复工。

综合来看,整体待遇几乎相同,但是同等学历公务员比电高半级到一级,这就是选公务员的原因。当然,把电看成学历高一点的定向公务员问题也不大。如果你是电气类的考生,尽量还是以国为主,不单说国只招收应届毕业生,而公务员35周岁以下都能考,机会很多;另外,公务员对工科类的需求量很少,电气类更是少之甚少。

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